Cieli sereni con la sigla dell’accordo tra Ita Airways e le sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil Anpac e Anp per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei vettori.
L’accordo prevede miglioramenti salariali per il personale di terra e viaggiante. Il nuovo Ccnl avrà scadenza il 31 dicembre 2027, mentre quello integrativo scadrà al 31 dicembre 2028. Soddisfazione espressa dall’amministratore delegato e dg Joerg Eberhart che ha dichiarato: «L’intesa raggiunta con le organizzazioni sindacali per il rinnovo del contratto di lavoro, che sarà sottoposta all’approvazione del cda della compagnia, rappresenta un risultato di grande importanza per Ita Airways e per tutte le nostre persone. Ed è un investimento in quella che è una grande famiglia. È il frutto di un confronto serio e responsabile che ci consente di dare una risposta concreta ai dipendenti, valorizzando il loro contributo in una fase strategica e di grande rilievo per la crescita della compagnia».
Il contratto collettivo nazionale dei vettori stabilisce regole, retribuzioni, orari, tutele e diritti complessivi dei lavoratori in un settore particolarmente complesso come quello dell’aviazione commerciale, dove oggi diventa cruciale stabilire il giusto equilibrio tra sostenibilità economica di una azienda e condizioni del personale.
Eberhart ha poi aggiunto: «Per affrontare le sfide che ci attendono è fondamentale poter contare sul coinvolgimento, sulla professionalità e sulla motivazione di tutti i nostri colleghi, che ogni giorno contribuiscono con competenza e passione ai risultati della compagnia. Il settore del trasporto aereo sta attraversando una fase particolarmente complessa, segnata a livello globale dalle persistenti tensioni geopolitiche internazionali e dalle criticità legate alla disponibilità della flotta, dovute alla nota problematica dei motori su cui si sta peraltro lavorando per raggiungere una soluzione a breve. In questo contesto è stato fondamentale dare un segnale concreto alle nostre persone, affinché possano continuare a essere protagoniste del percorso di crescita e trasformazione di Ita Airways e del raggiungimento dei nostri obiettivi industriali. La revisione del trattamento economico era un passaggio necessario. Ma credo che anche le misure dedicate al welfare e al wellbeing previste dalle intese raggiunte abbiano un valore ancora più strategico, sostenibile e duraturo, perché investono sulla qualità della vita delle nostre donne e uomini, sul loro coinvolgimento e sulla capacità della Compagnia di crescere insieme a loro».
Eberhart ha poi ringraziato tutte le organizzazioni sindacali per il senso di responsabilità dimostrato durante il confronto e lo staff Ita per tutto l’impegno profuso. Ora va completato l’iter d’approvazione con il passaggio nel cda della compagnia.