Dai buoni viaggio alla benzina: i benefit che alleggeriscono l’estate
In tempi di budget ristretti per pianificare le vacanze, anche i benefit aziendali possono fare la differenza e Pluxee Italia, società che opera nel settore del welfare aziendale, ha riassunto in quattro emblematici casi le opportunità a disposizione di aziende e dipendenti.
A partire dai buoni viaggio dei propri dipendenti attraverso buoni acquisto utilizzabili per servizi turistici presso partner convenzionati. In alternativa, grazie alle piattaforme welfare, ogni dipendente può organizzare in pochi click la propria esperienza: pacchetti vacanza completi, voli, hotel, transfer e persino attività locali, con la possibilità di personalizzare ogni dettaglio. Un supporto concreto che, tramite i crediti welfare, si traduce in viaggi su misura, senza costi aggiuntivi e con la comodità di un’unica piattaforma digitale, offrendo così un reale sostegno al reddito e al benessere dei lavoratori.
C’è poi la modalità dei buoni acquisto per lo shopping, ovvero un benefit aziendale che consente ai dipendenti di acquistare non solo viaggi ma anche prodotti o servizi complementari. Rinnovare il guardaroba estivo, procurarsi una nuova valigia o gadget tecnologici da viaggio, acquisire cofanetti regalo per soggiorni e attività, o ancora, prenotare una cena, esperienze gourmet e momenti beauty: le potenzialità dei benefit aziendali per trasformarsi in vere occasioni di benessere sono davvero moltissime.
A seguire i buoni pasto che possono essere utilizzati anche durante le vacanze, permettendo di risparmiare sui costi dei pasti senza dover pesare ulteriormente sul budget personale. Nel caso specifico dei buoni pasto Pluxee il loro utilizzo può avvenire in forma elettronica o cartacea presso una rete di 100mila esercenti, come ristoranti, supermercati, bar ed ecommerce convenzionati in tutta Italia.
E infine i buoni acquisto benzina, per fare il pieno di carburante in tutta Italia presso le stazioni aderenti. Per l’azienda c’è anche una convenienza dal punto di vista fiscale perchè gode dei benefici fiscali previsti dalla Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 390).
In altre parole offrire ai propri dipendenti l’opportunità di viaggiare, rilassarsi e vivere pienamente il proprio tempo libero è uno dei plus che il welfare è in grado di erogare, come spiega Anna Maria Mazzini, marketing & product director di Pluxee Italia: «I benefit aziendali migliorano il benessere dei dipendenti sostenendo il loro reddito e quello delle famiglie. Attraverso buoni acquisto o piattaforme welfare dedicate, ciascuno può scegliere liberamente dove spendere tra una vasta rete di partner convenzionati. Un supporto concreto che aiuta la qualità della vita, soprattutto in periodi attesi ma costosi come le vacanze estive. Offrire un piano di welfare sempre più strutturato e completo dimostra la volontà da parte dell’impresa di essere al passo con i tempi che corrono: al giorno d’oggi, trascurare i bisogni dei lavoratori non fa altro che svantaggiare l’impresa, ed è importante assicurare che le soluzioni implementate a supporto del work life balance comprendano anche le vacanze, considerate vitali per rilassarsi, ricaricare le energie e focalizzarsi, al proprio ritorno in ufficio, su obiettivi e performance aziendali con maggior motivazione».
